bobty体育在线本期杂志的主题是“建设大型国企世界一流财务管理体系”，bobty体育在线我们发表了四家央企总会计师对他们企业建设一流财务体系的介绍，三位著名会计学教授与三位央企财务负责人就此主题展开了一个内容非常丰富的对话，还有一篇关于建设财务体系的理论探讨文章。这六篇文章从不同的角度讨论了如何更加有效地推进大型国有企业财务体系的建设。执行主编汤谷良教授的导读对这些文章做了详细的介绍。

　　国有企业，特别是大型国有企业，对我国的和经济发展发挥了核心作用，承担了特殊的社会责任。但是与西方优秀大型企业相比，我国国企的效益还有很大的提升空间。2021年底，国资委直接管理的96家企业的总资产为75.6万亿元（《96家进入世界500强！国企十年成绩单》，载于《经济日报》，2022年6月18日）。在过去十年，这些企业的平均总资产收益率比构成美国道琼斯工业指数的30家企业的平均总资产收益率要低4%以上。2021年底，我国非金融国企的资产总额为308.3万亿元（《国务院关于2021年度国有资产管理情况的综合报告》，国资委网站，），这些资产的投资回报率如果提高1%，就可以为社会多创造3.08万亿元财富。这既是一个巨大的机会成本，同时也说明中国经济还有很大的增长空间。

　　一个科学和高效的财务管理体系在企业的资源分配、风险管理与控制、员工的考核和激励机制的设计中都发挥着关键作用。2022年3月，国资委发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，bobty体育在线为推动国有企业加快建设世界一流财务管理体系提出了总体要求和行动指南。这是一份非常重要的文件，它对推进国有企业的管理会计体系建设也将产生深远的影响。

　　建设一流财务体系的一个障碍是目前在许多企业中普遍存在的短期行为，而与短期行为密切相关的是企业长期考核与激励的缺失。近些年，国有企业改革的一个重点是建立职业经理人制度，建立长效激励约束机制。2019年11月11日，国资委印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，2020年4月，国资委又发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，有效地推进了国有企业长期激励机制的建立与价值创造，国有企业的股权激励也进入了一个高速发展阶段。从2020年1月1日至2022年10月9日，在A股上市的央企公布了91份限制性股票和股票期权激励预案，地方国企也推出了126份激励方案。值得注意的是，越来越多的非上市企业也在实施具有股权特征的非股权长期激励。

　　建设一流财务体系的基础是数据，新数据的应用可以帮助检验和改进传统的管理理论和工具。在本期海外栏目文章中，几位教授通过分析日本上市公司披露的一个特殊数据库，发现日本企业总销售及管理费用中变动成本随产量变化呈现的不对称性是由员工薪资、高管薪酬和租金三项费用的不对称性所致，bobty体育在线而占总销售及管理费用超过50%的其他费用子类并未呈现出不对称性。在大数据环境下，企业管理人员也应该利用新数据对现有的管理理论和体系进行分析，同时利用能够准确反映企业经营环境的数据进行科学决策。

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